Vietnamese
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
English
French
Japanese
Korean
Portuguese
Spanish
Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 sắp đến, nhiều vấn đề pháp lý liên quan đến lợi lịch mà người lao động cần lưu ý.
Người lao động được nghỉ mấy ngày?
Theo văn bản số 5034/TB-LĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán từ thứ Sáu ngày 20-1-2023 dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết thứ Năm ngày 26-1-2023 dương lịch (tức ngày Mùng 5 Tết Quý Mão).
Với người lao động tại doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 như sau:
Người sử dụng lao động được lựa chọn 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dân và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão.
– Phương án 1 (nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch): Nghỉ từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 04 tháng Giêng năm Quý Mão.
Cụ thể:
+ Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 01 ngày/tuần (Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 06 ngày liên tục (do Mùng 01 Tết rơi vào Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ thứ Bảy ngày 21/01/2022 đến hết thứ Năm ngày 26/01/2022 (tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 05 tháng Giêng năm Quý Mão).
+ Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 02 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 07 ngày liên tục (do 30 và Mùng 01 Tết rơi vào Thứ bảy và Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ thứ Bảy ngày 21/01/2022 đến hết thứ Sáu ngày 27/01/2022 (tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 06 tháng Giêng năm Quý Mão).
– Phương án 2 (nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch): Nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dân đến hết Mùng 03 tháng Giêng năm Quý Mão.
Cụ thể:
+ Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 01 ngày/tuần (Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 06 ngày liên tục (do Mùng 01 Tết rơi vào Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ thứ Sáu ngày 20/01/2022 đến hết thứ Tư ngày 25/01/2022 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 04 tháng Giêng năm Quý Mão).
+ Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 02 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 07 ngày liên tục (do 30 và Mùng 01 Tết rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ thứ Sáu ngày 20/01/2022 đến hết thứ Năm ngày 26/01/2022 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 05 tháng Giêng năm Quý Mão).
Người lao động có thể nhận được những khoản tiền nào?
Thưởng Tết?
Hiện nay, pháp luật không có bất kỳ quy định nào bắt buộc công ty, người sử dụng lao động phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động.
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có xây dựng quy chế thưởng Tết Âm lịch cho người lao động hay không.
Tuy rằng pháp luật không quy định việc doanh nghiệp bắt buộc phải có thưởng Tết Âm lịch cho người lao động. Tuy nhiên, để khuyến khích người lao động làm việc hầu hết các doanh nghiệp sẽ đều có quy chế thưởng tuỳ vào quy chế mà doanh nghiệp đưa ra.
Lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp
Hiện nay, khi đăng thông tin tuyển dụng thì đa số các công ty đều đăng tải nội dung phúc lợi công việc là được nhận lương tháng 13. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn lầm tưởng rằng, lương tháng 13 đó chính là thưởng Tết. Thế nhưng, tại nhiều doanh nghiệp, hai khoản này hoàn toàn tách biệt nhau và phụ thuộc vào quy chế thưởng, chính sách của từng công ty mà NLĐ sẽ được hưởng những khoản khác nhau hoặc cả hai.
Về khoản tiền này, trong luật lao động hiện hành hiện nay không có khái niệm, quy định về “tiền lương tháng 13” mà thực chất, tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền “thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, lương tháng 13 có thể hiểu là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch và NLĐ sẽ nhận được khoản tiền này trong trường hợp: có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng lao động.
Hiện nay, lương tháng 13 thường được xác định theo hai cách, theo mức bình quân tiền lương trong năm, hoặc theo mức lương tháng 12 của người lao động.
Tùy doanh nghiệp và thỏa thuận giữa các bên mà lương tháng 13 được chi trả sẽ áp dụng một trong hai cách tính trên.
Tiền hỗ trợ của Liên đoàn lao động Việt Nam
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hằng năm thường có các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán.
Năm nay, tại nội dung Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, có quy định về đối tượng và mức chăm lo, hỗ trợ nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 tại tiểu mục 2 Mục IV Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022.
Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương dựa trên cơ sở số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được phân bổ để chăm lo, nguồn kinh phí thực hiện từ kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để thực hiện chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người chi bằng tiền mặt.
Ngoài ra, trong dịp Tết Nguyên đán 2023, người lao động có thể nhận được thêm 2 khoản tiền sau:
Tiền lương
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày sau đây:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
Như vậy, trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.
Tiền làm thêm giờ
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Nguyên đán nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).
Người lao động có phải đóng thuế đối với khoản tiền được thưởng Tết 2023?
Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, ngoại trừ một số khoản tiền thưởng theo quy định. Do đó, người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng Tết 2023.
Lifehub tổng hợp
Nguồn bài viết
