Lúc nào có thể nói về lương trong cuộc phỏng vấn xin việc?
Phỏng vấn cho một công việc mới có khi rất thú vị, bởi mỗi cuộc thảo luận là một cơ hội để bày tỏ chính xác những gì bạn muốn ở một vai trò hoặc công ty mới và để xác định lý do vì sao bạn xứng đáng với nó. Nhưng một điều có thể khiến ngay cả những ứng viên nhiệt tình nhất cũng bận lòng đó là chọn ra cách thảo luận về tiền bạc trong các cuộc phỏng vấn xin việc.
Mọi người đều muốn được trả lương một cách xứng đáng cho công việc của mình, đây là điều hiển nhiên, nhưng việc bàn luận rõ ràng về việc trả lương với người mà họ hy vọng sẽ có mối quan hệ làm việc lâu dài, lại không phải một việc dễ dàng, Andres Lares, đối tác quản lý tại Shapiro Negotiations Institute, cho hay.
Nhưng vẫn có những cách để chuẩn bị cho những cuộc thảo luận như vậy. Dù bạn chủ động nhắc tới hay đợi nhân sự làm việc đó giúp bạn, để cảm thấy tự tin hơn và tạo cho mình nhiều đòn bẩy nhất có thể, đây là cách thực hiện.
Lúc nào có thể nói về lương trong cuộc phỏng vấn xin việc?
Các chuyên gia cho rằng bạn có thể có một mức lương kì vọng sẵn trong đầu khi tham gia bất cứ buổi phỏng vấn đầu tiên nào. Tác giả và huấn luyện viên nghề nghiệp Octavia Goredema khuyên bạn nên tìm hiểu báo cáo lương của ngành, sử dụng cơ sở dữ liệu trực tuyến và khai thác mạng lưới của bạn để chọn ra vị trí của bạn trên thị trường.
Về thời điểm, có một vài ý kiến khác nhau.
Nhiều công ty sẽ nhắc tới lương ngay từ sớm, bạn nên bàn luận về lương thưởng trong vòng thứ nhất hoặc vòng thứ hai. Nếu bạn tự tin vào lương thưởng mà bạn mong muốn và bạn có rất nhiều cuộc phỏng vấn đầy hứa hẹn, bạn có thể nhắc tới mức lương ngay từ sớm để tận dụng tối đa thời gian của mình, Goredema nói.
Nhưng với đa số, hãy đợi đến thời điểm họ đưa ra lời mời cho bạn hoặc càng lâu càng tốt để thảo luận về những con số cụ thể, cô ấy nói. Đây là lúc bạn có nhiều đòn bẩy nhất, bởi bạn biết bộ phận Nhân sự thực sự muốn thuê bạn và họ đã dành kha khá thời gian và tiền bạc để tìm hiểu bạn.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi “Kỳ vọng về mức lương của bạn là gì?”
Các chuyên gia cho rằng hãy tránh đưa ra kỳ vọng về lương thưởng của bạn trước. Nếu đưa ra một con số quá thấp, bạn có khi đang tự “hạ giá” mình trong tương lai. Nếu đưa ra một mức quá cao, trong khi không có các cuộc phỏng vấn bổ sung để chứng minh cho con số đó, bộ phận nhân sự có thể chuyển sang một ứng viên khác với mức lương mong đợi thấp hơn.
Thay vào đó, bạn nên trả lời câu hỏi bằng cách “đẩy” nó lại cho bộ phận nhân sự, Lares nói. Hãy lịch sự và khiêm tốn: “Tôi cho rằng lương thưởng là một khía cạnh quan trọng của công việc và nó phải có lợi cho cả đôi bên. Vì anh/chị là giám đốc tuyển dụng và là người hiểu rõ nhất về những gì công ty có thể cung cấp cho ứng viên, tôi muốn biết suy nghĩ của anh/chị về lương thưởng của vị trí này.”
Nếu HR đưa ra một con số
Nhà tuyển dụng cũng có khả năng chuyển câu hỏi lại cho bạn và đề nghị bạn đề cập một con số. Trong trường hợp này, hãy chuẩn bị sẵn một phạm vi dựa trên dữ liệu bạn đã thu thập.
Lares nói rằng hãy định hình rõ ràng về phạm vi và mức tối thiểu tuyệt đối của bạn, bên cạnh đó xác định mức trần đủ cao để đôi bên có thể thỏa thuận với nhau về sau.
Phạm vi của bạn có thể rộng như thế nào? Điều này sẽ phụ thuộc vào mức độ bạn muốn công việc này, lương thưởng quan trọng đối với bạn ra sao và mức độ đòn bẩy mà bạn có tại thời điểm đó trong quá trình tuyển dụng.
Ví dụ: Nếu bạn đang nhắm tới 100.000 đô la và vẫn đang tìm hiểu xem liệu bạn có thích công việc hay không, bạn nên đưa ra mức lương trong khoảng từ 95.000 đô la đến 115.000 đô la. Còn nếu bạn thực sự muốn công việc, biết rằng bạn có khả năng thương lượng các lợi ích khác và muốn linh hoạt về lương thưởng cơ bản để đẩy nhanh quyết định của họ, bạn nên giảm biên độ của mình xuống còn từ 95.000 đến 102.000 đô la.
Hãy nói rằng đây là những kỳ vọng ban đầu của bạn dựa trên những gì bạn biết về công việc và công ty cho đến buổi phỏng vấn, và bạn mong muốn bàn luận về những con số cụ thể hơn khi bạn tiến bộ trong quá trình tuyển dụng.
Lifehub tổng hợp
