CHÍNH THỨC: Tăng lương tối thiểu 6% kể từ ngày 1/7/2022

Chính phủ đã ký Nghị định tăng lương tối thiểu cho NLĐ thêm 6% (mức tăng tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng) từ ngày 1/7/2022.

Thông tin mới nhất trên báo Tuổi Trẻ và Thanh Niên cho hay sáng nay 12/6, Chính phủ đã ký Nghị định cho NLĐ thêm 6% (tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng) từ ngày 1/7/2022.

Đây được xem là tin vui trước giờ diễn ra buổi đối thoại giữa Thủ tướng Chính phủ đối với công nhân lao động tại tỉnh Bắc Giang.

Theo đó, Nghị định này quy mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ.

Cụ thể mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng), chia theo 4 vùng.

Vùng I tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng/tháng lên 4,16 triệu đồng/tháng.

Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3,43 triệu đồng/tháng lên 3,64 triệu đồng/tháng.

Vùng IV, tăng 180.000 đồng từ 3,07 triệu đồng/tháng lên 3,250 triệu đồng/tháng.

Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên gồm tăng 5,3% để đảm bảo đủ mức sống tối thiểu của NLĐ cũng như gia đình họ và tăng thêm 0,7% nhằm cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.

Đối với mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ chia tương ứng theo vùng: Vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

Đây là loại hình lương tối thiểu được quy định mới nhằm triển khai quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Các mức lương tối thiểu theo giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của bộ Luật lao động.

Việc áp dụng phương pháp quy đổi tương đương nêu trên phù hợp với điều kiện cụ thể tại Việt Nam, khi lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu theo giờ, tránh tạo ra sự xáo trộn việc trả lương cho người lao động gây ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp.​

Lifehub tổng hợp