Đây là điều người lao động chuẩn bị về hưu rất quan tâm sau quá trình làm việc, cống hiến hơn 30 năm.
Điều 56 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 chỉ ra rằng, từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hàng tháng của NLĐ đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ thời điểm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, NLĐ quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH.
Theo quy định trên, kể từ năm 2022 trở đi, số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu 45% sẽ không thay đổi nữa, đối với nam là 20 năm và nữ là 15 năm.
Lương hưu của lao động nam đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi được tính như sau:
– Đóng đủ 20 năm BHXH vào năm 2022 thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH.
– Từ năm thứ 21 trở đi, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì được tính thêm 2%.
Như vậy, lao động nam đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi, đóng đủ 30 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 65% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Lương hưu của lao động nữ đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi được tính như sau:
– Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH.
– Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%.
Như vậy, lao động nữ đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi, đóng đủ 30 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 75% tiền lương tháng đóng BHXH, đây là tỷ lệ tối đa.
Nếu NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, về hưu trước tuổi do suy giảm năng lực lao động, bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu thì theo nguyên tắc mức hưởng lương hưu được tính như trên với mức tối đa 75%; sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Vì vậy những trường hợp bị trừ tỷ lệ lương hưu sẽ không được hưởng lương hưu với mức tối đa.
Lifehub tổng hợp
