Vietnamese
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
English
French
Japanese
Korean
Portuguese
Spanish
Từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng 6% nên mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ làm căn cứ đóng các loại BHXH cũng thay đổi theo.
Chính phủ mới đây đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP theo đó từ ngày 1/7, mức tháng quy định theo 4 vùng cụ thể gồm:
Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng; vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng; vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng; vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Như vậy, theo hướng dẫn tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, người sử dụng hàng tháng sẽ phải đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo các tỷ lệ nhất định tính dựa trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động.
Trong trường hợp doanh nghiệp đang đóng BHXH cho NLĐ theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 1/7/2022, số tiền hàng tháng mà doanh nghiệp phải bỏ ra để đóng các loại BH bắt buộc nói trên sẽ tăng thêm so với trước.
Đối với trường hợp đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng thì số tiền đóng các loại BH bắt buộc của doanh nghiệp không cần điều chỉnh tăng.
Để có thể triển khai nội dung này, BHXH TP HCM đã có công văn hướng dẫn cụ thể. Theo đó, sau khi các đơn vị sử dụng lao động rà soát, điều chỉnh lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
Cũng trên cơ sở này, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTNLĐ – bệnh nghề nghiệp cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng.
Lifehub tổng hợp
Nguồn bài viết
